Jobba hos oss - Parks and Resorts

Team

Skara Sommarland

Plats

Säsongsanställning

Sista ansökningsdatum

Är du redo att ta steget in i en ledarroll där du gör skillnad varje dag?  
 
Skara Sommarland är en nöjespark och Skandinaviens största (utomhus)vattenpark. Hos oss kan våra gäster åka Big Drop – Europas brantaste vattenrutschbana, Cobra, Tranan – den enda berg- och dalbanan i sitt slag i världen, och mycket mer! Vi har ett brett mat-, fika- och snacksutbud samt flera spel och butiker. Vi finns mitt i Skaraborg och varje år skapar vi magiska minnen för våra gäster.

Nu söker vi Shift Managers till flera avdelningar på Skara Sommarland som vill vara en central del i att skapa team som levererar upplevelser i världsklass.  
 
Om tjänsten  
 
Som Shift Manager på Skara Sommarland leder du den dagliga driften i en eller flera enheter och arbetar nära ditt team för att säkerställa att varje dag flyter smidigt, effektivt och med gästens upplevelse i fokus. I rollen som Shift Manager är du mitt i pulsen av verksamheten du leder och med operativ närvaro visar du vägen i det dagliga arbetet. Du har personalansvar för ditt team och ansvarar för bemanning, att leda och coacha dina medarbetare, introducera nya kollegor och skapa ett sammansvetsat team som levererar service på högsta nivå. Du blir en förebild, en kulturbärare och en viktig kraft i Parks and Resorts vision: att leverera helhetsupplevelser i världsklass – varje gång.  
 
Vi söker Shift managers till följande avdelningar: Attraktion, Bad, Entré & Gästservice, Kiosk, Lager, Parkfood, Parkvård och Parkmiljö samt Spel & Butik.
 
Du kommer bland annat att: 
 
- Leda den dagliga driften av din enhet/dina enheter 
- Sätta mål och fokus för dagen utifrån parkens övergripande riktning 
- Optimera bemanning, flöden och arbetsfördelning för att skapa effektiv och kvalitativ drift 
- Arbeta med löpande feedback, coaching och stöd till medarbetare och introducera nya medarbetare i teamet 
- Hantera bemanning och ansvara för schemafrågor såsom ledighetsansökningar, raster och sjukanmälningar. 
- Driva utveckling av din enhet/dina enheter  
- Följa upp försäljning, nyckeltal och vidta åtgärder för att stärka lönsamhet 
- Säkerställa att enheten är välfylld, korrekt skyltad, ren och organiserad för en förstklassig gästupplevelse  
 
Kvalifikationer  
 
- Gymnasieutbildning är ett krav; eftergymnasial utbildning inom ledarskap, service management eller motsvarande är meriterande. 
- Minst 2 års erfarenhet av operativt ledarskap, gärna inom service-, nöjes- eller besöksnäringen. 
- Dokumenterad erfarenhet av att leda och coacha team, med fokus på daglig drift och personalutveckling. 
- Erfarenhet av bemanningsplanering och schemaläggning för att optimera resurser i en gästfokuserad verksamhet. 
- Erfarenhet av att arbeta med gästmöten och leverera hög servicekvalitet i en snabbföränderlig miljö.  
 
Om dig 
 
Du är resultatorienterad, flexibel och en närvarande ledare som coachar, engagerar och skapar goda samarbeten. Du brinner för att leverera starka gästupplevelser och är en naturlig bärare av verksamhetens kultur och värderingar. 
 
Du har god ekonomisk förståelse, arbetar tryggt med nyckeltal och digitala verktyg och har förmåga att förbättra operativa processer. Med din starka organisatoriska förmåga skapar du struktur och tydlighet.
 
Anställning 
 
Tjänsten är en säsongsanställning och vi söker dig som kan arbeta större delen av vår sommarsäsong 2026. Tjänsten sträcker sig huvudsakligen från slutet av maj till slutet av augusti, men innefattar även utbildning och enstaka arbetsdagar tidigare under våren. Arbetstiderna varierar beroende på låg-eller högsäsong och är anpassade till verksamhetens öppettider där schemat varierar mellan arbete på dagtid, kvällstid och helger. 
 
För denna tjänst behöver du vara över 18 år och kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. Lön är enligt kollektivavtal, Unionen.
 
Ansökan  
 
Sista ansökningsdag är 2026-04-30. Urval sker löpande, skicka in din ansökan redan idag. Vi tar endast emot ansökningar via vår rekryteringsplattform. Om du har frågor är du varmt välkommen att kontakta oss på rekryteringen via rekrytering@parksandresorts.com

 
Vi ser fram emot din ansökan! 

Om Skara Sommarland Skara Sommarland är Skandinaviens största vattenpark och ligger i Skara utanför Skövde. Skara Sommarland är fyllt av magiska upplevelser för hela familjen och utöver det äventyrliga och fartfyllda vattenlandet finns även ett tivoli och gokartbanor. Här kan våra sommargäster njuta av så väl fartfyllda vattenattraktioner som härliga pooler, tivoliattraktioner för stora som små, spel och 5-kamp, lyckohjul och lotterier, matkiosker, restauranger och caféer. Skara Sommarland är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I koncernen ingår även några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Furuvik och Kolmården. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Möt våra stjärnor

Mårten

Lär känna Mårten, djurchef på Furuvik, som berättar om gemenskapen i parken och hur en dag på djuravdelningen ser ut.

"Jag har alltid älskat Furuvik och dess miljö!

Fabian

Möt Fabian som är Säkerhetsansvarig & Arbetsledare Värdskap på Skara Sommarland.

”Jag lever mitt bästa liv genom att jobba på en nöjespark!"

Sunna

Möt Sunna som är djurvårdare på Kolmården.

”Kolmårdsandan är djupt rotad”

Matilda och Shaden

För Shaden och Matilda är Gröna Lund mer än bara en arbetsplats. De är båda inne på sin femte säsong och jobbar idag som Shift Managers.

”Det är en väldigt inkluderande arbetsplats där alla är välkomna. Man kan förvänta sig många skratt och många minnen!”

Matilda och Shaden berättar om vad som lockade de till att söka tjänsten som Shift Manager.

”Det som lockade var att få testa mer och mer. Att få vara med och utbilda, stötta och coacha kollegor,” säger Matilda. ”Jag var nyfiken på att testa nya saker. Det är en miljö där jag lär mig konstant. Jag vill alltid utvecklas som person,” berättar Shaden.

Att vara ledare för många unga som gör sitt allra första jobb kräver både lyhördhet och närvaro.

”Jag brukar tänka att vi alla börjar på ruta ett. Det handlar om att se varje individ, förklara saker så enkelt som möjligt och ge av sin tid. Skapa en relation, visa att man är människa. Då vågar andra komma med frågor,” säger Shaden. ”Det gäller att se allas styrkor och de utmaningar som de har samt att vara flexibel. När man är närvarande skapar man ett klimat där alla vågar fråga,” fyller Matilda i.

De beskriver båda hur arbetet i parken format dem, både som människor och som ledare. ”Jag var tidigare väldigt försiktig och tillbakadragen. Här har jag lärt mig att ta mer plats, bli trygg i mig själv och utvecklas i att ta ansvar. Det är jag väldigt glad för, att jag kommer få användning för all min personliga utveckling i mitt framtida arbetsliv,” säger Matilda. ”Jag var ganska nervös när jag började. Ville prestera och bevisa att jag var duktig. Nu är jag mycket tryggare i mig själv och i min kompetens.

”Kollegorna är som en familj, jag längtar efter att komma hit. Jag har också blivit mer stresstålig och trygg i mitt ledarskap. Jag har kul på jobbet, på riktigt,” säger Shaden.

Hur identifierar ni potential i era medarbetare, som vill ta nästa steg och själva bli ledare?

Att våga ta för sig, vara hjälpsam, visa ansvar och ta initiativ. Man måste också kunna ge och ta feedback. Och att behålla lugnet i stressade situationer, säger Shaden. Det märks vilka som vågar ta plats och som ser andra. Vi hittar ofta våra nästa ledare genom att ge dem små utmaningar, som att hålla i en samling eller en tävling, säger Matilda.

Vad har ni för tips till de som är nya på arbetsmarknaden?

Nyfikenhet! Att våga testa, bidra med energi och vara en lagspelare, säger Shaden. Våga möta gäster på sitt eget sätt. Våga ta hjälp och ge stöttning till andra. Så utvecklades jag, genom att våga hoppa på utmaningar som kom i min väg, säger Matilda.

Shaden och Matilda berättar avslutningsvis om varför ska man söka sig till Gröna Lund. ”Det är en unik arbetsplats med otroligt många fina människor. Man kan förvänta sig många skratt och många minnen! Det tar aldrig slut på den utvecklingen som man får som person här,” säger Matilda.

”Det är en väldigt inkluderande arbetsplats, där alla är välkomna. Du kommer utvecklas som person, i en miljö som är i konstant förändring och där möjligheterna är oändliga i vad du kan testa på. Man blir del av en community och en gemenskap där man får minnen för livet och man lär sig så mycket, inte minst om sig själv,” avslutar Shaden.

Våra värderingar

En stark gemensam företagskultur är avgörande för vår framgång. För att tydliggöra värdegrunden manifesteras den i fem olika budskap, illustrerade som ballonger. Tillsammans med de fyra värdeorden – säkerhet, omtanke, upplevelse och effektivitet – utgör de Parks and Resorts värdegrund. Värdeorden är grunden i allt vi gör och bojstenen som ballongerna fäster i. Tanken med ballongerna och budskapen är att de ska fungera som en kompass och göra det vardagliga arbetet lättare. Redan vid rekryteringen ska vår kultur och värderingar märkas så tydligt att medarbetare ska känna att de väljer oss som företag lika mycket som vi väljer dem.

Att jobba hos oss

Varje dag är en föreställning på scen! Få en inblick i vårt artistkoncept och varför vi kallar våra anställda för artister och inte medarbetare.

Här hittar du frågor och svar om vår säsongsrekrytering till våra parker!

Berätta lite om er själva och hur ni hamnade här!

”Jag har jobbat som djurvårdare på Kolmården sen 2018”, berättar Mattis. Jag började jobba med rovfåglarna och de sydamerikanska djuren men jobbar nu sedan hösten 2021 med våra primater här på Kolmården.

Philip började som djurvårdare på Kolmården 2015. ”Jag började på Savann/Öken avdelningen och i perioder jobbat med hovdjuren i Safari. Sedan våren 2021 har jag jobbat på Aparium där jag sedan våren 2025 har rollen som Senior Teamledare”, berättar Philip.

Hur ser en vanlig arbetsdag ut för er som arbetar med djuren på Kolmården? Vad arbetar ni med och vad finns det för olika roller?

Dagen börjar med att vi samlas och går igenom vad som hänt dagen innan samt får en genomgång av annan viktig information som kan vara bra att veta, för att få en överblick över hur djuren mår. Dagen i sig består sen av slussningar av djur för att kunna komma in och städa i de olika anläggningarna. Vi jobbar också mycket med miljöberikning, där vi aktiverar djuren så de får utlopp för sina naturliga behov. Foder är också ett stort inslag i vår vardag. Vi som jobbar med apor lägger mycket tid på att väga upp grönsaker. Totalt hanterar vi ca 100 kg grönsaker under en dag på Aparium.

Vad behöver man för bakgrund för att arbeta som djurvårdare? Vilken väg har ni tagit?

”Någon form av djurinriktad gymnasialutbildning, vuxenutbildning eller högskoleutbildning är bra att ha”, berättar Philip och Mattis.

”Jag har gått på Himmelstalunds utbildningscenter och deras linje ”djurpark och tropisk anläggning” och började jobba på Kolmården direkt efter gymnasiet”, säger Mattis. Philip gick naturbruksgymnasium i Uddevalla med inriktning djurvård och studerade sedan vidare till Djursjukskötare vid Sveriges Lantbruksuniversitet, samtidigt som han arbetade extra på Borås Djurpark.

”Efter examen skulle jag bara jobba en sista sommar i djurpark, och fick då jobb på Kolmården. Den sommaren förlängdes kan man säga och nu tio år senare är jag fortfarande kvar!” berättar Philip.

Vad uppskattar ni mest med att arbeta på Kolmården?

”Vi älskar den fina gemenskapen bland kollegorna och alla spännande djur. Sen är det härligt att få jobba utomhus under större delen av året. Arbetet är också väldigt varierat beroende på årstid. Dessutom är den stora variationen vi har i vårt arbete ett stort plus, där ingen dag är exakt lika som dagen innan! Det är ett arbete med stort utrymme för att få vara kreativ och själv påverka sitt arbete. Allt från att träna djur till att snickra ihop en berikning eller prata med våra gäster om våra fantastiska djur”, berättar Philip och Mattis.

Avslutningsvis så ger killarna ett sista tips till de som vill arbeta med djur i framtiden. ”Försök att komma in på en inriktad utbildning för det specifika området du vill jobba med inom djurvård. Man får mycket bra kontakter via APL och studiebesök på olika arbetsplatser under utbildningens gång”, avslutar Philip och Mattis.

Jag vill jobba hos er, hur går jag tillväga?

Vad roligt att du vill bli en del av vår magiska värld! Vi har många härliga tjänster hos oss, och alla våra lediga tjänster inom koncernen hittar du under “Lediga tjänster”.

Jag tycker ni har många roliga och spännande jobb, vilket ska jag söka?

Vi skulle rekommendera att du söker det jobb som du tycker låter allra mest spännande – eller kanske till och med har erfarenhet ifrån.

Vilka ålderskrav har ni?

För de flesta av våra tjänster har vi en åldersgräns på 18 år, med undantag för några få tjänster som du kan vara 16 år för att söka.

Vilken lön är det för era tjänster?

Vi har avtalsenliga löner på alla tjänster i våra parker. Vilket avtal som gäller beror på tjänst. Mer information kring avtal och vilken lön det är för respektive tjänst får du i samband med din gruppaudition.

Hjälper ni mig med boende?

Vi rekommenderar dig att skicka in din ansökan till den park som du har boende i närheten av. Vi har nämligen ingen möjlighet att erbjuda personalboende på någon av våra parker.

När måste jag senast skicka in min ansökan?

Sista ansökningsdagen beror på vilken tjänst och vilken park du söker, det framgår i respektive annonstext. För alla tjänster sker urvalet löpande under våren, så vårt tips är att skicka in ansökan så snart du kan!

Hur går rekryteringsprocessen till?

Rekryteringsprocessen går till på lite olika sätt beroende på vilken tjänst som du söker. För de flesta säsongsjobb får du inledningsvis ta del av vår urvalsmetod Parks and Resorts Servicetest. Om du går vidare därifrån är nästa steg en spännande gruppaudition.

Jag sökte jobb hos er vid årsskiftet och har gjort ert servicetest men inte hört något på flera veckor. När får jag besked?

Just nu är det full aktivitet på alla våra parker inför säsongsstart, och får in många ansökningar. Vår rekrytering inför säsongen fortsätter under våren, och vi försöker återkoppla till alla kandidater så snart som möjligt.

Jag har varit på gruppaudition. När och hur får jag besked om hur det har gått? Kul att du har gått vidare i rekryteringsprocessen ända till sista steget, bra jobbat! Vi försöker återkoppla till alla kandidater som vi har träffat på audition så fort som möjligt. Du kommer att få ett besked om hur det gick på din audition senast tre veckor efter ditt auditiondatum, om inget annat angavs vid rekryteringstillfället. Håll utkik på både mailen och telefon, och glöm inte bort att vi ringer från ett 010-nummer.

Får jag utbildning innan jag börjar jobba?

Självklart kommer du att utbildas innan din första arbetsdag, så att du är redo när dina första gäster kliver innanför våra portar. Parks and Resorts Academy erbjuder både utvecklade serviceutbildningar och specifika funktionsutbildningar så att du ska känna dig väl förberedd inför ditt första gästmöte.

Jag vill gärna ha praktik hos er, hur går jag tillväga?

Vad roligt att du är nyfiken på att få en inblick i vår magiska värld! Vi har få praktikplatser tillgängliga, men skicka gärna in en intresseanmälan till rekrytering@parksandresorts.com.

test

Lediga tjänster

Vi tror på en arbetsplats med många olika typer av medarbetare då detta skapar bättre förutsättningar för oss att ta hand om våra gäster och ge dem ett oförglömligt minne. Vi vill att våra medarbetare ska spegla den mångfald som finns bland våra gäster.

Vi söker därför många olika typer av artister. Alla med ambitionen att leverera en föreställning i världsklass, varje gång. Vi är redo för dig. Är du redo att anta utmaningen? Sök då Sveriges roligaste jobb!

Kajsa-Lotta

Möt Kajsa-Lotta som arbetar som trädgårdsmästare på Furuvik. "Det här är en arbetsplats som är för alla, där alla har chansen att utvecklas".

Frågor och svar om säsongsrekryteringar

Här hittar du frågor och svar om vår säsongsrekrytering till våra parker!

Jag vill jobba hos er, hur går jag tillväga?

Vad roligt att du vill bli en del av vår magiska värld! Vi har många härliga tjänster hos oss, och alla våra lediga tjänster inom koncernen hittar du under “Lediga tjänster”.

Jag tycker ni har många roliga och spännande jobb, vilket ska jag söka?

Vi skulle rekommendera att du söker det jobb som du tycker låter allra mest spännande – eller kanske till och med har erfarenhet ifrån.

Vilka ålderskrav har ni?

För de flesta av våra tjänster har vi en åldersgräns på 18 år, med undantag för några få tjänster som du kan vara 16 år för att söka.

Vilken lön är det för era tjänster?

Vi har avtalsenliga löner på alla tjänster i våra parker. Vilket avtal som gäller beror på tjänst. Mer information kring avtal och vilken lön det är för respektive tjänst får du i samband med din gruppaudition.

Hjälper ni mig med boende?

Vi rekommenderar dig att skicka in din ansökan till den park som du har boende i närheten av. Vi har nämligen ingen möjlighet att erbjuda personalboende på någon av våra parker.

När måste jag senast skicka in min ansökan?

Sista ansökningsdagen beror på vilken tjänst och vilken park du söker, det framgår i respektive annonstext. För alla tjänster sker urvalet löpande under våren, så vårt tips är att skicka in ansökan så snart du kan!

Hur går rekryteringsprocessen till?

Rekryteringsprocessen går till på lite olika sätt beroende på vilken tjänst som du söker. För de flesta säsongsjobb får du inledningsvis ta del av vår urvalsmetod Parks and Resorts Servicetest. Om du går vidare därifrån är nästa steg en spännande gruppaudition.

Jag sökte jobb hos er vid årsskiftet och har gjort ert servicetest men inte hört något på flera veckor. När får jag besked?

Just nu är det full aktivitet på alla våra parker inför säsongsstart, och får in många ansökningar. Vår rekrytering inför säsongen fortsätter under våren, och vi försöker återkoppla till alla kandidater så snart som möjligt.

Jag har varit på gruppaudition. När och hur får jag besked om hur det har gått? Kul att du har gått vidare i rekryteringsprocessen ända till sista steget, bra jobbat! Vi försöker återkoppla till alla kandidater som vi har träffat på audition så fort som möjligt. Du kommer att få ett besked om hur det gick på din audition senast tre veckor efter ditt auditiondatum, om inget annat angavs vid rekryteringstillfället. Håll utkik på både mailen och telefon, och glöm inte bort att vi ringer från ett 010-nummer.

Får jag utbildning innan jag börjar jobba?

Självklart kommer du att utbildas innan din första arbetsdag, så att du är redo när dina första gäster kliver innanför våra portar. Parks and Resorts Academy erbjuder både utvecklade serviceutbildningar och specifika funktionsutbildningar så att du ska känna dig väl förberedd inför ditt första gästmöte.

Jag vill gärna ha praktik hos er, hur går jag tillväga?

Vad roligt att du är nyfiken på att få en inblick i vår magiska värld! Vi har få praktikplatser tillgängliga, men skicka gärna in en intresseanmälan till rekrytering@parksandresorts.com.

Vårt artistkoncept!

Varje dag är en föreställning på scen! Få en inblick i vårt artistkoncept och varför vi kallar våra anställda för artister och inte medarbetare.

Shift Managers till Skara Sommarland

Furuvik

Furuvik är en unik kombinationspark en mil söder om Gävle, där gäster får uppleva alltifrån spännande djur och häftiga åk i attraktioner till magiska konsertkvällar, hotellövernattningar och camping vid havet. Men bakom kulisserna finns också en hel liten värld av människor och yrken som gör allt detta möjligt. Här möts djurvårdare, attraktionstekniker, scenproducenter, kockar, servicevärdar och trädgårdsmästare – alla med ett gemensamt mål att skapa minnesvärda upplevelser för våra gäster och bidra till vårt viktiga arbete att bevara hotade djur. Furuvik sysselsätter medarbetare under sommaren och halloween och vi är närmare 750 säsongsanställda och 40 tillsvidareanställda som tillsammans gör Furuvik till en arbetsplats där ingen dag är den andra lik. 

Team

Skara Sommarland

Plats

Säsongsanställning

Sista ansökningsdatum

Ansök här

Är du redo att ta steget in i en ledarroll där du gör skillnad varje dag?  
 
Skara Sommarland är en nöjespark och Skandinaviens största (utomhus)vattenpark. Hos oss kan våra gäster åka Big Drop – Europas brantaste vattenrutschbana, Cobra, Tranan – den enda berg- och dalbanan i sitt slag i världen, och mycket mer! Vi har ett brett mat-, fika- och snacksutbud samt flera spel och butiker. Vi finns mitt i Skaraborg och varje år skapar vi magiska minnen för våra gäster.

Nu söker vi Shift Managers till flera avdelningar på Skara Sommarland som vill vara en central del i att skapa team som levererar upplevelser i världsklass.  
 
Om tjänsten  
 
Som Shift Manager på Skara Sommarland leder du den dagliga driften i en eller flera enheter och arbetar nära ditt team för att säkerställa att varje dag flyter smidigt, effektivt och med gästens upplevelse i fokus. I rollen som Shift Manager är du mitt i pulsen av verksamheten du leder och med operativ närvaro visar du vägen i det dagliga arbetet. Du har personalansvar för ditt team och ansvarar för bemanning, att leda och coacha dina medarbetare, introducera nya kollegor och skapa ett sammansvetsat team som levererar service på högsta nivå. Du blir en förebild, en kulturbärare och en viktig kraft i Parks and Resorts vision: att leverera helhetsupplevelser i världsklass – varje gång.  
 
Vi söker Shift managers till följande avdelningar: Attraktion, Bad, Entré & Gästservice, Kiosk, Lager, Parkfood, Parkvård och Parkmiljö samt Spel & Butik.
 
Du kommer bland annat att: 
 
- Leda den dagliga driften av din enhet/dina enheter 
- Sätta mål och fokus för dagen utifrån parkens övergripande riktning 
- Optimera bemanning, flöden och arbetsfördelning för att skapa effektiv och kvalitativ drift 
- Arbeta med löpande feedback, coaching och stöd till medarbetare och introducera nya medarbetare i teamet 
- Hantera bemanning och ansvara för schemafrågor såsom ledighetsansökningar, raster och sjukanmälningar. 
- Driva utveckling av din enhet/dina enheter  
- Följa upp försäljning, nyckeltal och vidta åtgärder för att stärka lönsamhet 
- Säkerställa att enheten är välfylld, korrekt skyltad, ren och organiserad för en förstklassig gästupplevelse  
 
Kvalifikationer  
 
- Gymnasieutbildning är ett krav; eftergymnasial utbildning inom ledarskap, service management eller motsvarande är meriterande. 
- Minst 2 års erfarenhet av operativt ledarskap, gärna inom service-, nöjes- eller besöksnäringen. 
- Dokumenterad erfarenhet av att leda och coacha team, med fokus på daglig drift och personalutveckling. 
- Erfarenhet av bemanningsplanering och schemaläggning för att optimera resurser i en gästfokuserad verksamhet. 
- Erfarenhet av att arbeta med gästmöten och leverera hög servicekvalitet i en snabbföränderlig miljö.  
 
Om dig 
 
Du är resultatorienterad, flexibel och en närvarande ledare som coachar, engagerar och skapar goda samarbeten. Du brinner för att leverera starka gästupplevelser och är en naturlig bärare av verksamhetens kultur och värderingar. 
 
Du har god ekonomisk förståelse, arbetar tryggt med nyckeltal och digitala verktyg och har förmåga att förbättra operativa processer. Med din starka organisatoriska förmåga skapar du struktur och tydlighet.
 
Anställning 
 
Tjänsten är en säsongsanställning och vi söker dig som kan arbeta större delen av vår sommarsäsong 2026. Tjänsten sträcker sig huvudsakligen från slutet av maj till slutet av augusti, men innefattar även utbildning och enstaka arbetsdagar tidigare under våren. Arbetstiderna varierar beroende på låg-eller högsäsong och är anpassade till verksamhetens öppettider där schemat varierar mellan arbete på dagtid, kvällstid och helger. 
 
För denna tjänst behöver du vara över 18 år och kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. Lön är enligt kollektivavtal, Unionen.
 
Ansökan  
 
Sista ansökningsdag är 2026-04-30. Urval sker löpande, skicka in din ansökan redan idag. Vi tar endast emot ansökningar via vår rekryteringsplattform. Om du har frågor är du varmt välkommen att kontakta oss på rekryteringen via rekrytering@parksandresorts.com

 
Vi ser fram emot din ansökan! 

Om Skara Sommarland Skara Sommarland är Skandinaviens största vattenpark och ligger i Skara utanför Skövde. Skara Sommarland är fyllt av magiska upplevelser för hela familjen och utöver det äventyrliga och fartfyllda vattenlandet finns även ett tivoli och gokartbanor. Här kan våra sommargäster njuta av så väl fartfyllda vattenattraktioner som härliga pooler, tivoliattraktioner för stora som små, spel och 5-kamp, lyckohjul och lotterier, matkiosker, restauranger och caféer. Skara Sommarland är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I koncernen ingår även några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Furuvik och Kolmården. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Möt våra stjärnor

Jacob

Jacob är en av många som gjort en spännande karriärresa inom Parks and Resorts. År 2008 började resan som säsongsmedarbetare på Gröna Lunds spelenheter. Snabbspola tiden fram till hösten 2023 och Jacob är numera Ekonomichef på Furuvik.

Kajsa-Lotta

Möt Kajsa-Lotta som arbetar som trädgårdsmästare på Furuvik.

"Det här är en arbetsplats som är för alla, där alla har chansen att utvecklas".

Mårten

Lär känna Mårten, djurchef på Furuvik, som berättar om gemenskapen i parken och hur en dag på djuravdelningen ser ut.

"Jag har alltid älskat Furuvik och dess miljö!

Hussein

På Furuvik har Hussein fått möjlighet att utvecklas som ledare, samtidigt som han tagit med sig lärdomar om service, ansvar och ekonomi till sina studier som byggingenjör.

Hej! Jag heter Hussein och jobbar som Enhetsansvarig på Parkfood på Furuvik.

Det här var mitt första jobb och det blev snabbt mer än ett arbete. Nu är Furuvik en plats där jag lär mig saker som jag också får användning för i mina studier till byggingenjör.

Hur skulle du beskriva det du lärt dig under din tid på Furuvik och hur tror du att det kan vara värdefullt i framtida jobb?

Jag har lärt mig mycket om ledarskap, till exempel hur man driver en enhet framåt, får med sig teamet och skapar engagemang. Jag har också fått med mig viktiga erfarenheter kring ekonomi, till exempel hur man jobbar med lönsamhet, bemanning och att begränsa svinn. Det har jag haft nytta av både i jobbet och i mina studier.

Vilka egenskaper har du utvecklat mest under dina säsonger här?

Jag har lärt mig att ta mer plats och våga utmana mig själv. Det ledde till att jag fick rollen som Enhetsansvarig. Jag har också blivit tryggare i att ta ansvar och hantera stressiga situationer. Det finns alltid nya saker att lära sig och möjligheter att växa.

Hur skulle du beskriva kulturen här på Furuvik?

Det känns som hemma. Många av ens vänner jobbar här, och samtidigt levererar man en arbetsinsats tillsammans. Det är en arbetsplats där man känner sig trygg och där det finns utrymme att växa. Det är också väldigt flexibelt, vilket passar mig som student perfekt.

Vad tycker du är det roligaste eller mest meningsfulla med att jobba här?

Gästmötena. Man får så mycket tillbaka, både från gäster och kollegor. Det är också väldigt roligt att se andra utvecklas och ta kliv, till exempel när någon från mitt team blir Enhetsansvarig och man vet att man har varit en del av deras utvecklingsresa.

Finns det ett särskilt ögonblick eller minne från jobbet som du känner att du vuxit av eller är extra stolt över?

Att jag blev Enhetsansvarig redan efter min första sommarsäsong. Jag är tacksam för att jag fick det förtroendet så tidigt. Det var ett viktigt steg för mig och en bekräftelse på att andra såg mitt engagemang. Jag är också stolt över att ha bidragit till andras utveckling. Att få se kollegor växa och veta att jag varit med på den resan betyder mycket.

Vad skulle du säga till en student som funderar på att söka sig till Furuvik?

Gör det! Det är ett perfekt sommarjobb där du lär dig massor, växer som person och får erfarenheter du kommer ha nytta av i hela livet. Du utvecklas och får vänner för livet på köpet.